20 شباط 2020

نشرت الدكتورة لالئ العالي مقالا بعنوان “ Embedding Cultural Values within Nationalization Strategies: A case from the Kingdom of Bahrain” , in the International Journal of Innovation, Creativity and Change, Volume 9, Issue 10, 2019"

يستكشف يستكشف المقال استراتيجيات التوطين داخل دول مجلس التعاون الخليجي (GCC) للنظر في الثقافة كعامل للاحتفاظ بالمواطنين في عملية الاحتفاظ بالمواطنين في القطاع الخاص. تستكشف الورقة الأدبيات في مجال الثقافة التي تشير إلى الآراء التي تصف الحواجز الثقافية في الحفاظ على تنمية الموارد البشرية في سوق العمل (GCC). يتضح تطور "الاستراتيجيات الحساسة ثقافيًا" في مراجعة الأدبيات. قام الباحث بتحليل العامل داخل سوق العمل في إحدى دول مجلس التعاون الخليجي ، مملكة البحرين. تعرض الورقة النتائج في البحرين والتي تؤكد أن القيم الثقافية يمكن أن تسبب تغييراً في سوق العمل. تشير نتائج البحث إلى أن وجود حواجز ثقافية داخل البحرين يزيد من الضغط لتحقيق التأميم داخل القطاع الخاص ، خاصة مع وجود مجموعة من النساء المتعلمات اللائي لديهن قيود ثقافية أكثر تجاه العمل في قطاعات معينة. من الواضح أن "الاستراتيجيات الحساسة ثقافيًا" ضرورية لأن المجيبين في القطاع الخاص كان لديهم ردود إيجابية عالية. ومع ذلك ، فإن استراتيجيات البحريننة الحالية لتشجيع المواطنين على الانضمام إلى القطاعات التي تقع خارج السياق الثقافي تواجه تحدي "الاستدامة" و "الاحتفاظ بالموارد الوطنية".


https://www.ijicc.net/index.php/ijicc-editions/2019/132-vol-9-iss-10

 

Dr Laaleh2

Read 1591 times